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研发中层管理能力训战营

日期:2024-01-31 / 人气: / 来源:www.biglss.com / 热门标签:

   课程背景

随着工业化进程的不断进步,机器代替人工的时代已经来临,国内外企业都在智能化和专业化

这个制高点上竞争,设备管理一直作为运营管理的重要话题和挑战之一,但是总体取得的

成效参差不齐;,它的有效运转效率直接决定着成本、品质、产能和企业利润,我国大部分企业的

设备OEE水平达不到45%,我们认为具有很大的挖掘潜力,全面竞争的年代已经来临,

假如你还认为设备管理是出现故障快速修好的时代,你真的错了,

你的企业生产现场的机器是否面临以下困惑:

1. 产品价格每年以5%以上速度的下降,而维修成本(故障时间,修理备品)每年5%以上的上升,

发生这种情况维修人员告诉您是设备老化的原因····

2.实施了预防点检,但是故障还是发生·····故障重复发生率在64%以上;

3.员工对设备维护和保养漠不关心,点检与形式画圈

4.设备效率很低,设备空转很多,故障很多,维护技术在蛮与“救火”

或者是维修人员平时没有事干,生产忙时设备老出故障,维修班就是抢险队;

5.名为维修实为换件,经常买零配件,库存一大堆,要用的就是缺失

6. “牛人”识别不了,人才留不住,人才不好管理等共同难题

以上困惑点参加培训,仍然不能有效解决,因此推出《设备精益管理--沙盘”推演

沙盘”介绍

沙盘作为一种培训的道具越来越被大家接受,设备管理类课程是否也能提供一个类似沙盘实物类型

的方法呢,因此在苏州组建一个设备的TPM道场(实训设备+10块管理看板+节能),学员上理论课后

直接到道场实战体验。

 

课程收益

1. 掌握丰田系的设备点检标准表的制作

2. 掌握严谨的A3维修报告书填写

3.  运用丰田系的技能诊断表,把握自己公司维修人员的弱项,制定培训计划

4. 掌握最前沿的预防技术-症状管理(预测点检)

5. 掌握设备4个级别的分类及预防方法

6. 制定丰田系的设计维修体系的可视化看板

课程特色:

小强老师从拎扳手起家,过程不乏接地气阐述与务实性工具应用讲解,一直在日企与日本效率

专家的设备管理经验一一道来;覆传统TPM课程不敢轻言专业维修人员管理事,同时规避设备

管理过于陈旧之特征;破除传统的教条式推进思路,新时期模块化、组合拳式的推进策略,真正实现

缺什么补什么,给出了完整而落地、行之有效的推进策略;既考虑企业保命现实,又兼顾企业当前

落地,并关注未来趋势需求。整个课程理清节点、聚焦热点、把握难点、解决痛点、寻求最佳解决方案。

 

课程对象:工厂经理,生产总监和营运总监,生产经理,维护经理,技术经理、生产主管和车间主任,

维护主管和技术人员,设备人员、班组长和业务骨干等

特别提醒:设备精益管理的推动绝不是一两个人的事,也不是靠任何一个部门就能解决

的问题,3-5管理团队共同参与效果最佳。

课程时间2天 (6H/天)

培训地点苏州 相城 渭塘

课程要求:

学员可以把自己公司的点检表和维修记录,带到课堂上(授课老师会根据了解学员当前水平,找到面临

问题并在课程上给予针对性指导,帮助学员快速提升)

 

课程大纲

设备管理基础篇

1. 什么是设备管理

1)高层眼中设备管理

2)制造管理层眼中的设备管理

3)操作人员的设备管理

4)维修人员的眼中设备眼里

2. 设备管理基本方法

  1) 清扫

  2) 紧固

  3 注油

3. 设备管理统计常用4大指标计算方法讲解

· OEE   LTTR  MTTR  MTBF

4 设备管理发展史

事后维修 预防维修 TPM

演练 讨论适合自己公司的指标

 

维修人员5大基础技能

1. 事后故障的报告书填写

1)报告书填写的重要性

· 丰田系各分公司的故障的重复发生率在64%,您公司是多少呢?

· 故障的原因有分析,但是不是真正原因是表象。

·    故障书有填写同时对策方法也有,有没有对应就不知道了 

2)A3故障报告活用

· 发生状况描述

· 真因追求(丰田5问法)

· LTTR对策

· 彻底对策

3)故障报告书以外的事后对应方法(小停机,计划保全)

· 小停机(瞬停)的问题发现

· 丰田计划保全7步展开

4)事后管理2大基准

· 月度会议优缺点分析

· 一件管理故障对应跟踪

演练:用自己公司发生的长时间停止的故障为例,填写故障报告书

 

2. 设备预防点检



1)设备点检的困惑点

· 设备的点检表不知道怎么做,只是从类似设备上复制过来

· 设备有点检表,但是执行不了,画圈

· 按设备的点检表进行点检,结果还是发现不了问题



2)设备点检表的制作4套路

       · 路径:一圈完成点检

       · 项目:有增有减

       · 基准:先数字后判断

       · 现场:点检地方明确



3)设备点检3大机制

       · 维修部们月度会议报告结果

       · 巡检机制从上发现问题

      · 可视化看板管理



4)维修人员设备点检2大要点

· 设备点检流程标准化

· 设备点检基准书数据库建立;



沙盘演练:1)道场设备的点检表制作

                2)5分钟完成且有价值的点检改善(亮点)

 

3. 设备症状管理


1)症状管理发生背景

· 自动化设备程度越来越高和瓶颈设备等,设备突然故障损失就越来越大

· 设备的负荷越来越重没有时间停机点检

· 重要品质部位需要提前报警管理


2)症状管理4大基准

· 基准统一

· 在生产中

· 可视化

· 任何人都能


3)症状管理的事例介绍


沙盘演练: 1)道场设备的预测维护改善;

                2)道场设备的重点部位识别,预测维护改善方案;

 

4. 人“财”培养


1)“财”培养的困惑点

· 优秀的技能人员留不住只是工资不够吗?

· 入公司第1年有技能增加,后面技能几乎没有增加而困惑

· 设备维修技能好的只有那一,二位人员,他们的请假给您带来困惑

· 设备出现新的故障,联络领导联络厂家就OK了······


2)培训计划的作成

· 社内培训的制定

· 社外培训转内训


3)把握维修人员的技能弱项

· 维修人员的7大项80小项的技能评价,

· 提炼A3故障报告的对策

· 提炼年度维修数据


4)维修技能提升道具

· 维修知识库组建

· 维修道场的组建

5丰田班组如何进行OJT(在岗培训)管理     

 · 精益人才育成脉络

 1 培养内容:知识、能力、心态

   2培养方法:OJT/OJD/  

      3)创意功夫提案、 QC团队、TBP问题解决法                   

 · 班组人才培养OJD

1“OJT”→“OJD” 

2 OJD的实施步骤分析

3) OJD案例演练

 · 丰田创意功夫提案  让员工带脑袋来上班

1创意提案制度的基本思路

2创意工夫活动的要点

    3成长阶段的指导方法


  沙盘演练运用丰田系技能评价表根据道场设备修改评价表

讨论:制定年度计划和5年计划;

 

5. 备件的管理

1)  设备重要度分类

   ·  重要度4级对应处理方法

·    评价重要度的5要素

2 备件重要度分类

·  重要度4级对应处理方法

· 评价重要度的6要素

3 发注数的管理

    · 新设备的备品申请依据

    · 安全在库数设定基准

   4) 出入库的管理

      · 出入库忘记记录的解决法

      · 仓库部品的可视化管理

      · 部品管理流程

沙盘演练  每月1万元的备件预算,道场设备备件如何准备

 

 


 综合运用篇:5大技能的结合

1. 可视化看板管理

1) 可视化看板的表格介绍

2) 关键定期报告机制建立

3) 活动板的事例介绍

    2. 安全与环境

      1)安全6源查找

      2)节能36项推荐

      3)KYT推行

      3. 设备综合效率提升

1) 6大损失递减

2)    专项活动推行(QCC活动圈  自主保全TPM  小团体改善)

      4. 设备维修标准解读

沙盘演练 设备道场设备的OEE效率提升方案


作者:小编


目前,博革企业管理咨询已在全国拥有上海、重庆、南京、天津、广州共五家办事处,业务范围覆盖全国的专业规划咨询团队。

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