六西格玛管理中的头脑风暴法

日期:2019-01-22 / 人气: / 来源:互联网

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    头脑风暴法是在某些会议讨论流程中很常见的一个模块,在六西格玛管理中也时常用到。
 
    头脑风暴法又称智力激励法,是现代创造学奠基人美国奥斯本提出的,是一种创造能力的集体训练法。它把一个组的全体成员都组织在一起,使每个成员都毫无顾忌地发表自己的观念,既不怕别人的讥讽,也不怕别人的批评和指责,是一个使每个人都能提出大量新观念、创造性地解决问题的最有效的方法。它有四条基本原则:
 
    第一、排除评论性批判,对提出观念的评论要在以后进行。
 
    第二、鼓励“自由想象“。提出的观念越荒唐,可能越有价值。
 
    第三、要求提出一定数量的观念。提出的观念越多,就越有可能获得更多的有价值的观念。
 
    第四、探索研究组合与改进观念。除了与会者本人提出的设想以外,要求与会者指出,按照他们的想法怎样做才能将几个观念综合起来,推出另一个新观念;或者要求与会者借题发挥,改进他人提出的观念。

作者:博革咨询


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