实施六西格玛的企业文化变革管理

日期:2019-04-11 / 人气: / 来源:互联网

    企业导入六西格玛管理理念,就意味着导入了六西格玛管理文化。六西格玛管理理念是以顾客为中心,提倡不断改进来统一员工的思想,以系统的方法为员工提供统一的工作和改进方式(DMIAC模式),这些要求对任何企业都是一种挑战,要求企业在推进六西格玛管理战略的过程中,企业要克服各种阻力,学习新方法,并让企业的员工接受这种新方法,以应对内外环境的变化。
 
    企业要做到这一点,需要改变员工的观念和行为。没有做事方法的改变,就不会有结果的改变,六西格玛管理作为一种突破性战略,它的引入需要改变企业员工的观念和行为,这就会涉及到企业价值观和文化的改变,也会涉及到企业企业结构和体系架构的根本性改变,就会产生强大的变革阻力,它们表现为技术阻力、管理阻力、文化阻力等等。这就要求企业要加强变革管理,通过增强和保持沟通、激励和教育,使全体员工在观念和行为上接受六西格玛管理这一新理念。

作者:博革咨询


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