推行5s管理如何实现“定职定责与尽职尽责”

日期:2019-06-11 / 人气: / 来源:互联网

    5s生产管理核心在于“尽职职责”。5s生产管理落实以现场管理职责为主线,确保全厂内各岗位都能按照5s管理体系运行要求,实现安全本质化、管理规范化、环境整洁化、行为标准化目标,要落地实效长期坚持,需要执行多项职责明确清晰、标准明晰、符合本企业现场实际的操作管理办法。
    
    一、职责细化。修订并逐步完善《5s现场管理推行手册》、《现场管理制度》《现场管理区域责任划分》《现场专业管理标准》等管理标准,将现场各项指标量化并细化到个人,无缝隙管理。
    
    二、职责完善化。《5s现场管理推行手册》及现场管理标准流程,随推行逐渐进行修订、增减、更新完善机制,更趋于规范合理,消除因制度不完善带来的职责落实断层而造成相互推诿现象。
    
    三、执行主体、管理主体与监督主体,形成有效的三位一体循环。5s管理的推行,始于素养,终于素养。最终良好素养形成,达到长期效果形成习惯化的日常行为,还需监督管理措施办法。
    
    5S管理中有许多科学的管理理念、方式和方法,其中“三要素”(场所、方法、标识)、“三定原则”(定点、定容、定量)、目视管理等是现场规范管理、降低成本、提高效率、减少工作差错的基础。5s管理过程推行中,定点摄影法、红牌作战法,并通过“日检查、周通报、月考评、季总评”的推进机制严格过程管控,使监督、检查、评价机制密切结合,形成闭环管理,推动5S管理水平的不断提升。

作者:博革咨询


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