精益管理中如何根据员工性格进行工作安排?

日期:2017-07-10 / 人气: / 来源:www.biglss.com

  说到人员的安排方面,就不得不提楚汉相争时期,刘邦手下有韩信、萧何、张良等人才,刘邦可谓用其所长。在长期的实践中,刘邦发现韩信是将才,用兵打仗,无人能比;而萧何心细缜密,行为谨慎小心;张良则足智多谋,是运筹帷幄的谋士。在以后的征战中果断地将用兵之权交给韩信,把粮草后备运输交给萧何,而张良则理所当然地成了重要的谋士。正确选用人才,才是创造的开始。“汉高祖刘邦,文不能萧何,武不及韩信,谋不过张良”之所以能得天下,关键在于善于发现和使用人才。
员工工作安排
  从以上历史故事中可以看出,从性格方面对人员的工作安排是很关键的一点,接下来,博革咨询分别从四种性格进行分析,并举例其每种性格适合的工作岗位:

  一、活泼型:

  优点:善于劝导,着重别人关系

  弱点:缺乏条理,粗心大意

  反感:循规蹈矩

  追求:广受欢迎与喝彩

  担心:失去声望

  动机:别人的认同

  适合于多与别人沟通交流的岗位,如物料员、调度、水蜘蛛等。

  二、完美型:

  优点:做事讲求条理、善于分析

  弱点:完美主义、过于苛刻

  反感:盲目行事

  追求:精细准确、一丝不苟

  担心:批评于非议

  动机:进步

  适合于数据统计、检验岗位、精密操作的岗位等。

  三、力量型:

  优点:善于管理、主动积极

  弱点:缺乏耐心、感觉迟钝

  反感:优柔寡断

  追求:工作效率、支配地位

  担心:被驱动、强迫

  动机:获胜、成功

  适合于工段小组长、物料组长等。

  四、和平型:

  优点:恪尽职守、善于倾听

  弱点:过于敏感、缺乏主见

  反感:感觉迟钝

  追求:被人接受、生活稳定

  担心:突然的变革

  动机:团结、归属感

  适合于文员、行政专员等。

  性格是人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。米开朗其罗在雕塑大卫像之前,花了很多时间挑选大理石。因为他知道——他可以改变石头的外形,但无法改变石头本身的质地和纹理。作为管理人员我们每一个人都是雕塑师,只有详细的了解了每一名员工的性格,才能做好相应的工作安排。

作者:博革咨询


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