精益管理中如何根据员工性格进行工作安排?

　　说到人员的安排方面，就不得不提楚汉相争时期，刘邦手下有韩信、萧何、张良等人才，刘邦可谓用其所长。在长期的实践中，刘邦发现韩信是将才，用兵打仗，无人能比；而萧何心细缜密，行为谨慎小心；张良则足智多谋，是运筹帷幄的谋士。在以后的征战中果断地将用兵之权交给韩信，把粮草后备运输交给萧何，而张良则理所当然地成了重要的谋士。正确选用人才，才是创造的开始。“汉高祖刘邦，文不能萧何，武不及韩信，谋不过张良”之所以能得天下，关键在于善于发现和使用人才。 　　从以上历史故事中可以看出，从性格方面对人员的工作安排是很关键的一点，接下来，博革咨询分别从四种性格进行分析，并举例其每种性格适合的工作岗位：

　　一、活泼型：

　　优点：善于劝导，着重别人关系

　　弱点：缺乏条理，粗心大意

　　反感：循规蹈矩

　　追求：广受欢迎与喝彩

　　担心：失去声望

　　动机：别人的认同

　　适合于多与别人沟通交流的岗位，如物料员、调度、水蜘蛛等。

　　二、完美型：

　　优点：做事讲求条理、善于分析

　　弱点：完美主义、过于苛刻

　　反感：盲目行事

　　追求：精细准确、一丝不苟

　　担心：批评于非议

　　动机：进步

　　适合于数据统计、检验岗位、精密操作的岗位等。

　　三、力量型：

　　优点：善于管理、主动积极

　　弱点：缺乏耐心、感觉迟钝

　　反感：优柔寡断

　　追求：工作效率、支配地位

　　担心：被驱动、强迫

　　动机：获胜、成功

　　适合于工段小组长、物料组长等。

　　四、和平型：

　　优点：恪尽职守、善于倾听

　　弱点：过于敏感、缺乏主见

　　反感：感觉迟钝

　　追求：被人接受、生活稳定

　　担心：突然的变革

　　动机：团结、归属感

　　适合于文员、行政专员等。

　　性格是人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。米开朗其罗在雕塑大卫像之前，花了很多时间挑选大理石。因为他知道——他可以改变石头的外形，但无法改变石头本身的质地和纹理。作为管理人员我们每一个人都是雕塑师，只有详细的了解了每一名员工的性格，才能做好相应的工作安排。